Sozialorganisation des Betriebes: Beschäftigungspolitik und Arbeitsbeziehungen

FS1: Kurzbeschreibung


Abgeschlossene Projekte

FS1: Projektarchiv
FS1: Laufende Projekte

 

  1. "KMU-Check - Fit für den Arbeitsmarkt!". Implementierung eines Informations- und Beratungsinstrumentes zur Stärken-Schwächen-Diagnostik und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivität für KMU im Saarland (abgeschlossen 09/2015)
  2. Entwicklung, Implementierung und Stabilisierung eines Demografie Netzwerkes Saar (I) (abgeschlossen 05/2015)
  3. (Schein-)Werkverträge im Spannungsfeld von Flexibilisierung und Regulierung der Arbeit. Eine branchenübergreifende Bestandsaufnahme im Saarland (abgeschlossen 11/2013)
  4. Arbeitszeitberatung - Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells für kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz (abgeschlossen 04/2013)
  5. Dienstleistungsarbeit zwischen Ökonomisierung und Aktivierung. Neue Herausforderungen an Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik (abgeschlossen 06/2012)
  6. Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung für saarländische Unternehmen (abgeschlossen 12/2010)
  7. Arbeiten bis 67? Betriebliche Sichtweisen und Strategien zu Bewältigung des Altersstrukturwandels im Saarland (abgeschlossen 03/2009)
  8. Expertise „Förderung der interkulturellen Kompetenz von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in der Berufsausbildung“ (abgeschlossen 12/2007)
  9. Ressourcenorientierte Ansätze zu Generierung innovationsförderlicher Unternehmens- und Lernkulturen (AGIL) (abgeschlossen 03/2007)
  10. Präventive Arbeits- und Personalpolitik im Zeichen demographischen Wandels - Strategien und Praxisbeispiele (abgeschlossen 01/2006)
  11. Betriebliche Umsetzungsstrategien zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit (abgeschlossen 2005)
  12. Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsansätze für Angestellte (abgeschlossen 2004)
  13. Präventive Konzepte zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern in der Automobilbranche (abgeschlossen 2004)
  14. Entwicklung eines Strategiekonzepts für eine demographiesensible Personalpolitik (abgeschlossen 2004)
  15. Diversity Management und Öffnung betrieblicher Teilarbeitsmärkte (abgeschlossen 2004)
  16. Ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt (abgeschlossen 2003)
  17. Balance zwischen Arbeit und Leben - Arbeitszeitflexibilisierung, individuelle Lebensführung und neue Zeitarrangements (abgeschlossen 2003)
  18. Dynamische Personalwirtschaft für die Industrie des 21. Jahrhunderts (abgeschlossen 12/2003)
  19. DILA - Dienst - Leistung(s) - Arbeit. Arbeit, Leistung und Interessenhandeln in der "tertiären" Organisation (abgeschlossen 2003)
  20. Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien zur Förderung einer alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und Personaleinsatz (abgeschlossen 2002)
  21. Die Akademisierung der Unternehmen und der "Fachkräftemangel". Krise der Wissenschaftlich-technischen Intelligenz oder Krise der Personalpolitik? (abgeschlossen 2002)
  22. Managementprozess und Unternehmenskultur im Organisationswandel globaler Konzerne (abgeschlossen 2001)
  23. Local level concertation. The possible role of social partners and local-level institution in regulation new forms of employment and work (abgeschlossen 2001)
  24. Geringfügig Beschäftigte und Scheinselbständige: Tendenzen zur Auflösung des Normalarbeitsverhältnisses (abgeschlossen 2000)
  25. Neue arbeits- und betriebspolitische Strategien: Auswirkungen auf die Personal- und Sozialpolitik. Eine Bestandsaufnahme für das Saarland (abgeschlossen 1999)
  26. Sozialorganisation industrieller Klein- und Mittelbetriebe in Ostdeutschland und Tschechien (abgeschlossen 1999)
  27. Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur (abgeschlossen 1997)
  28. Demographischer Wandel und betriebliche Personalplanung (abgeschlossen 1997)
  29. Kontinuität und Wandel betrieblicher Interessenvertretungsstrukturen (abgeschlossen 1994)
  30. Dezentralisierung der Arbeitspolitik in einem Automobilkonzern (abgeschlossen)